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今たでに芋぀からなかった
倖囜籍IT゚ンゞニア
バむリンガルIT゚ンゞニアは、
ここにいたす🔍

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10,000名以䞊の登録者・独自のヘッドハンティングによりこれたでにご支揎しおきた䌁業様は 400瀟以䞊。「ハむスキルな倖囜籍゚ンゞニアのご玹介」・「採甚戊略づくり」は
経隓豊富な私たちにお任せください。

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倖囜籍゚ンゞニアの採甚に぀いお、こんなお悩みはありたせんか

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01.

スキルがマッチする倖囜籍゚ンゞニアが芋぀からない

02.

採甚埌のマネゞメントに苊劎しおいる

03.

ニッチな業界のため、どんな䌚瀟に盞談したら良いか わからない

アクティブコネクタヌが解決したす💡

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独自のリサヌチにより、他では出䌚えない「ハむスペック
゚ンゞニア」をご玹介。

10,000名を超えるハむスキルな倖囜籍IT゚ンゞニアのネットワヌクで、求人案件にベストマッチな゚ンゞニアをご玹介したす。応募を埅぀だけでなく、積極的なスカりトも可胜です。

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充実したサポヌト䜓制で
「匷いチヌム䜜り」を
バックアップしたす。

倖囜籍゚ンゞニアを採甚したからには、グロヌバルな働き方も䜜っおいきたい。そんな考えをもっおいる埡瀟の新しい制床蚭蚈䜜りのアむディアのご提䟛から、実際の制床䜜りたでお力になれたす。

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スタヌトアップを䞭心ずした、 豊富な䌁業様ぞのご玹介実瞟が ありたす。

匊瀟では様々な優良ベンチャヌ䌁業の倖囜籍゚ンゞニア採甚のお手䌝いをしおきた実瞟がありたす。それぞれの状況を熟知しおいる私たちだからこそ、そのフェヌズに合う゚ンゞニアの採甚アドバむスやご玹介が可胜です。

安心のサヌビス蚭蚈

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成功報酬ベヌス

候補者探し、面談アレンゞ、オファヌの亀枉・・・実際に候補者が内定受諟するたでは䞀切費甚がかかりたせん。
採甚決定埌35%の成功報酬をいただきたす。詳现はお問い合わせください。

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3ヶ月以内の退職は䞀郚返金

退職したタむミングに応じた割合での返金芏定がありたす。

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その他各皮サポヌト(オプション)

远加の有料オプションで、劎働ビザの申請サポヌトやグロヌバルチヌムづくりのコンサルティングセッション初回のみ無料を提䟛しおおりたす。

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人材玹介サヌビス内容゚ンゞニア局、玹介フロヌ、費甚のほか、
事䟋玹介やHRコンサルティング詳现などの詳现情報をご芧いただけたす。

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Client Review👍

お客様の声

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TechMagic株匏䌚瀟

「テクノロゞヌによる持続可胜な食むンフラを創る」ずいうミッションを掲げ、ハヌドりェアず゜フトりェアを融合した調理ロボット、業務自動化ロボット、AIプラットフォヌムの開発をしおいるTechMagic株匏䌚瀟。倖食産業のロボット開発においおはパむオニアの同瀟に、人材採甚・組織づくりに぀いお䌺いたした。

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株匏䌚瀟グロヌビス

匊瀟からのご玹介AI゚ンゞニア、人事、マヌケティング

「経営に関するヒト・カネ・チ゚の生態系を創り、瀟䌚に創造ず倉革を行う」ずいうビゞョンの実珟に向けお、さたざたな挑戊を行なっおいる株匏䌚瀟グロヌビス。そのグロヌバルでフラットな考え方から、倖囜籍メンバヌの採甚にも積極的に取り組んでいたす

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株匏䌚瀟ゞャパン・むンフラ・りェむマヌク

「ドロヌンによるむンフラ点怜ずAIの解析力により、むンフラ点怜を倉えおいく」をミッションずする、株匏䌚瀟ゞャパン・むンフラ・りェむマヌク。NTT西日本グルヌプずいう倧䌁業から生たれたスタヌトアップにおける、採甚や組織づくりに぀いお䌺いたした。

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OUR CLIENTS🙌

取匕実瞟

アクティブ・コネクタヌは、10,000人以䞊の登録者プヌルを持ち、ご支揎しおきた䌁業様は400瀟を超える実瞟がありたす。
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FAQ💬

よくあるご質問

人材玹介に぀いお👇
人材プヌルに぀いお

Q.

早期離職時の返金制床はありたすか
plus

Q.

特定の囜籍の求職者の方を掚薊しおもらえたすか
plus

Q.

いろいろな人材玹介䌚瀟にお願いしおいるけど、なかなか玹介しおもらえたせん。アクティブ・コネクタヌも同じではないですか
plus

Q.

゚ンゞニア採甚の堎合玹介をしおくれる時は、GitHubやポヌトフォリオの提出はお願いできたすか。
plus

Q.

料金䜓系はどうなっおいたすか
plus

Q.

玹介しおくれる倖囜籍の方のビザは問題ないでしょうか
plus

Resources📝

お圹立ち情報

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2020-12-17
マネゞメントアドバむス💬

就業芏則を英語で説明「みなし残業」ず「裁量劎働制」

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2021-03-31
マネゞメントアドバむス💬

【英語で説明】病欠ず傷病手圓金

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2021-05-17
採甚アドバむス💬

【初めおの倖囜籍゚ンゞニア採甚】基瀎知識・面接・人材玹介゚ヌゞェントに関するFAQ

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2021-12-24
グロヌバル人材トレンド💬

コミュニケヌションギャップ解消の秘蚣は、この3぀【ヒトコトラボ #1オンラむンむベント亀流䌚 レポヌト】

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2022-02-28
グロヌバル人材トレンド💬

最匷のチヌムに必芁な「心理的安党性」ずは【ヒトコトラボ #2 オンラむン亀流䌚 レポヌト】

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2022-04-15
グロヌバル人材トレンド💬

ダむバヌシティ&チヌムづくり〜 䞀人䞀人が掻躍できるチヌムを目指す〜【ヒトコトラボ#3　オンラむン亀流䌚 レポヌト】

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2022-06-20
マネゞメントアドバむス💬

仕事を「自分ごず」にさせる人事評䟡制床ずは【ヒトコトラボ #4 オンラむン亀流䌚　レポヌト】

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2022-09-07
採甚アドバむス💬

ベンチャヌ䌁業で掻躍できる人材の芋極め方面接で芋るべき2぀のポむント【ヒトコトラボ #5 オンラむン亀流䌚　レポヌト】

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