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「異人・変人と変革を」

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スタートアップこそできる!逆転発想で高める御社への志望度・信頼度

こんにちは、アカウントマネージャーの朝日です。様々なステージでスタートアップに挑まれている企業に人材採用のご支援やアドバイスをさせていただいています。 外国人の採用は、スタートアップとの相性が抜群に良い!と私たちは確信しています。そして、この実感は日増しに強くなっているのです。 ところで、多くのスタートアップ企業は人事部を組織しているところが少なく、社長自らが採用窓口となっています。また、バックオフィス担当者が経理と採用・人事を兼務されているケースも多く見受けられます。 兼務が影響して初速が鈍ったり、他の業務を優先しなければいけない時期もあるかもしれません。社員数がある程度まとまったと実感した段階で、単独の人事セクションを設立することは非常に重要だと考えます。 一方で、組織が小さいからこその柔軟性を生かして外国人採用に成功した企業のお手伝いをさせていただいた実績が私たちにはあります。 今回は、私が直接担当したケースを含め、特に、人事部を持たないスタートアップ・ベンチャー企業において選考段階で候補者(外国人人材)の理解を勝ち取ったケースをご報告します。

「Why日本?」外国人留学生が日本ではたらきたい理由、トップ3

外国人留学生に日本のお仕事をマッチするということに取り組み、2年がたとうとしています。「留学生は本当に日本で就職したいと思っているの?」よく私たちが聞かれる質問です。私たちのこたえは、自信を持って「YES!(せめて私たちのところに登録に来ている留学生は)」 私たちが日々の留学生へのインタビューや、お仕事紹介をしている中でよく聞く、外国人留学生が日本ではたらきたい理由のトップ3を共有したいと思います。

履歴書がコンビニで買える日本 vs 個性・主張前面の外国の履歴書

日本では履歴書のフォーマットが大体決まっています。今でこそ、ネット上でフォーマットがワードとかエクセルでダウンロード出来て、ある程度アレンジが出来ても、スタンダードな形があります。 しかし、この日本の履歴書の形、世界の人から見たらびっくり。「コンビニで履歴書が買えるなんて!!」とびっくりした外国人留学生もたくさん。

外国人の留学生は、日本でこんなアルバイトをしている!

外国人留学生の中には、奨学金の関係で、アルバイトが出来ない人もいますが、そういった制約がなければ、日本に留学している間、申請をすれば週28時間(長期休みはもっと)アルバイトをすることができるということになっています。

外国人留学生が採用される時に気になるポイント

外国人の採用をする上で、どうしたら自分たちの会社を魅力的に思ってもらえるのか そんな疑問へのヒントになればと思い、いくつか外国人留学生が就職活動をする中で、気になっているポイントをお伝えします。

外国人留学生の就職活動パターン、あるある4選

「外国人留学生 積極採用」と書かれた採用ページを掲げたり、大手就活サイトに登録している企業も増えてきました。しかし、実際のところ、どれだけの外国人留学生が、こういうページに行き着いて、就活をしているのでしょうか。今日は、外国人留学生の就職活動でよくあるパターンの4つをお伝えします。

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