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国籍なんか関係ない、それでも外国籍エンジニア採用にはポイントがある

「そもそも、グローバルエンジニアを採用するって、何か特別なことを考えなければいけないの?」

という皆様の疑問に、アクティブ・コネクターで外国籍エンジニアの採用支援をしている野口が答えます!

いい人を採用したいだけで、日本人も外国人もこだわりがないんだけど・・・

よく日本企業の方々から聞く言葉です。


確かに良いエンジニアに国境も何もないですよね。とはいえ、郷に入りては郷に従え。日本人エンジニアと外国籍エンジニアの方々が使う転職ツールであったり、転職の時に考えているポイントにも違いがあります。
この違いをうまく抑えることで、他の日本企業より「一歩先をいく」採用が可能になります。

御社に適した外国人採用を考えるための3つのポイント!

外国籍の人の転職トレンドや行動パターンについて、具体的にどんな違いを抑えれば良いのでしょうか。野口のアドバイスは下記の通りです。

①外国籍エンジニアがたくさんいる「場所」を探そう!
②「場所」での御社の競合企業はどこにあたるのかを考えよう!
③御社で人材採用活動に使える「キャパシティー」を考えよう!

上記のポイントを押さえた上で、実際にどんなツールで採用すれば良いのか、Linked inなのか、Career Crossなのか、弊社のような人材紹介なのか、などを比較検討するのをお勧めします。

10分ほどのショートインタビュー。ぜひインタビュー全編をご覧ください。

 

 

また、もっと詳しい採用方法や特徴について詳しく知りたい方は、10月21日の「完全リモートのエンジニア・チームづくり With コロナ時代の成長戦略」オンラインカンファレンス(参加無料)にぜひご参加ください。

詳細&申し込みは下記より

http://remoteteam.active-connector.com/

松本麻美
松本麻美
"Go Beyond Diversity" 外国人ハイスキルエンジニアとベンチャー企業をつなげることで、一人一人が情熱を思い切り追求できる世界を創ることを目指すアクティブ・コネクターを2013年5月に創業。17歳で単身渡英。ウェールズの寄宿舎での2年間の生活、カナダでの大学生活を経て、就活やインターンに明け暮れる大学院生活を送ったのち外資金融に入社。311を機に退職をし、パキスタンに渡る。その後情熱に突き動かされるままに起業。https://jp.active-connector.com/

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