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英語公用語化まで踏み切れない御社が今すぐできる3つのこと

多くのベンチャー企業がエンジニア採用として、戦略的に外国人エンジニアの採用を開始し始めています。
より優秀な外国人エンジニアを惹きつけるためには、やはり英語公用語化にすることは確かにお勧めではあります。英語公用語化することにより、他の会社では手をまだつけていない「ブルーオーシャン」の非常に優秀な外国人エンジニアの採用が可能になるためです。

一方で、英語公用語にすることのデメリットも たくさんあります。また、英語公用語化をしたくても、すぐにではできないというベンチャー企業も多いかと思います。

そんな中、英語公用語化まで踏み切れないベンチャー企業が、優秀な外国人エンジニア採用のために今すぐできる、3つのことをお伝えします。

なによりもまずは一人目の外国人エンジニアを採用すること

高度外国人材に特化した人材紹介を提供する弊社では、多くのベンチャー企業が優秀な外国人エンジニアに採用オファーを出すお手伝いをしてきました。しかし、そんな中でも、残念ながらオファーを外国人エンジニアが断るということもたくさんあります。
その理由でよく聞くのが「社内に他の外国人が働いていないから」というものがあります。

鶏が先か、卵が先かという話のようにも思いますが、御社が積極的に外国人エンジニアを採用しようと思うのであれば、まずは何よりも一人目の外国人エンジニアの採用を成功させることが大事になります。
他の外国人の人がいなくても御社に飛び込んでくる、御社のビジョン・ミッションに情熱がある人、日本が大好きすぎて日本人と日本語で話すことが好きでたまらない人、友人のつて・・・いろいろなペルソナの方が考えられますが、そういった外国人エンジニアの方をまず社内に一人目として採用することを強くお勧めします。

英語で対応できるチーム・マネージャーを明らかにする

社内を一気に英語公用語化するのは難しくても、一つのチーム、一人のマネージャーのもとであれば、そこだけは英語がメインになるということはあり得ます。
御社でまずできることとしては、どのチームであれば、日本語力を全く問わない・もしくはそこまで問わずに、外国人エンジニアを採用できるのかを把握することです。

よく弊社に、「日本語力は問わずに、ガンガン外国人エンジニアを採用していきたいです!」と相談されるベンチャー企業の社長や経営陣の方がいます。しかし、よくよく話を聞くと、現場レベルで本当に英語対応ができるのかということがわかりきっていないまま、外国人エンジニアの人材紹介の相談をされているケースも多くあります。

まずは現状把握として、御社の社員で本当に外国人をチームに入れること、マネジメントすることに抵抗がない人を把握しましょう。そして、そこのチームから戦略的に外国人エンジニアを採用していくことをお勧めします。

外国人エンジニアに日本語レッスンを提供するシステムを確立する

英語公用語化に踏み切れない場合で、採用した外国人エンジニアの方の日本語力がそこまで高くない場合は、その方が1日でも早く他社員と日本語でコミュニケーションが取れるようになるようにサポートをしていくことが重要になります。

本人が努力してなんとか頑張って欲しい、と期待したいところではありますが、やはり効率的に日本語力を上げていってもらうためには、日本語レッスンを提供してあげることが最も効果的です。
ある意味外国人エンジニアを採用する際には、想定していた年収から日本語レッスン分を差し引いてオファーを出し、その分日本語レッスンを提供するというほうが良いくらいです。日本語レッスンがあるというだけで、御社の魅力がぐんと上がります。

♢♢
いかがでしたでしょうか。
御社でこれから積極的に外国人エンジニアを採用していくご計画であれば、ぜひ上述の3つんポイントからまずは実行していくことをお勧めします。

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