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第1回Meet Up(ベンチャー人事ver)を開催しました!《グローバルなチームを作るための秘訣をシェア》

先日7月11日、弊社で初の試みとなるMeet upを開催いたしました!

当日はアクセルスペース株式会社、エルピクセル株式会社、株式会社自律制御システム研究所(ACSl)、フェアリーデバイセズ株式会社と、外国人エンジニア・リサーチャーの採用で会社を成長させている4社にて人事・採用を担当されているみなさまにお集まり頂きました。まさに「異人・変人と変革を」実践されている企業様ばかりで、弊社もこの開催を心待ちにしていました。

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およそ30名〜60名強という人数規模の企業様に絞ってお集まり頂いたため、似た課題に向き合っている共通点が多く見られ、他社より先に取り組んでいた施策に対しては失敗・成功事例を共有し合えるような機会となりました。

特に質問が活発に飛び交いあったのが、「評価制度をどう設計していくか」というトピックでした。やはり外国人社員の有無によらず、ベンチャー企業として成長が進む中で評価の仕組みをどう作るかは共通して悩まれており、具体的にどの手法を取り入れているか、社員の反応はどうかなどリアルな情報交換が行われていました。また、会社のバリュー(企業価値観)を言語化する取り組みにおいても、その重要性を共通して感じ、取り組む企業が複数同時にあったことも印象的でした。

外国人採用に戦略的に取り組む企業ならではなのは、何に取り組むにせよ、社内コミュニケーション(言語)の課題や異文化理解のポイントをどう捉えグローバルに対応できるチーム・環境を作っていけるか、という視点が常に必要となることです。ご参加頂いたような企業様は、すでに外国人エンジニアの採用をはじめとした多様性ある強いチーム作りにいち早く取り組まれることで着実にグローバルチームづくりの経験値を高められていました。

外国人エンジニアx日本ベンチャーという、まだまだ開拓の余地が多い分野なだけに共通項を持つ企業様同士で交流できる場はもっともっと作っていきたいと感じました。

そして、ベンチャー人事のみなさんは会社ではたらく全員のこと、会社の成長を日々深く考え、悩まれながら業務にあたられているのだな、、ということを改めて感じた会でもありました。

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お忙しい中お集まり頂いたみなさま、ありがとうございました!今後も会の定期開催を考えおり、同時にどういった内容で他社人事さんと交流をしたいかという具体的なトピックのご提案、ご要望も常に受け付けております。

今後も継続してこちらのMeet upを企画してまいります。

今後こういったMeet upにご参加されることをご希望の方は、ぜひ下記のフォームよりご記入ください。今後のMeet upの情報・ご招待をさせていただきます。

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小林喜子
小林喜子
Marketing Officer 大学を卒業後アクティブ・コネクターのインターンから参加し、フル参画。アカウントマネージャー職を経て、現在は多様性を真に強みとできるグローバルチームづくりをリアルな現場から探るため、インタビュー記事やブログを執筆、発信している。

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