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人事・経営者向けオンラインカンファレンス「完全リモートのエンジニア・チーム作りWithコロナ時代の成長戦略」を10月21日に開催

外国籍エンジニアの採用支援を展開するアクティブ・コネクター株式会社は、ベンチャー企業、大企業の新規事業・イノベーション部門の人事・経営者向けのカンファレンス『「完全リモートのエンジニア・チーム作りWithコロナ時代の成長戦略」』を、オンライン(Zoom) にて開催いたします。

 

特設ページ: http://remoteteam.active-connector.com/

本カンファレンスは、「Withコロナ時代のリモートを生かす採用&チームづくり」をコンセプトとし、エンジニアの採用戦略およびチームづくりの新たな在り方の提示を目指します

劇的に変わりゆくマーケットにおいて、日本には「リモート」という条件を活かして国境を超えた採用を開始し、世界中のトップエンジニアたちと、イノベーションを起こす先進的な企業が存在します。なかでも、多くの注目が集まるバングラデシュは、リモートワーカー数世界第2位、英語の流暢なエンジニアが多く、親日国でも知られています。

イベントは、急成長HRテックのZenkigenの佐藤 宏紀氏、京都発スタートアップのHACARUSのCTO、染田 貴志氏をはじめ、ベンチャー企業でグローバルなエンジニアを採用し、急成長している企業の当事者の方々をお招きします。 またPwC、JETRO、東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所所長といった専門家の方々にもご登壇いただき、多角的な視点から最新トレンドをお届けします。

ベンチャー企業、大企業の新規事業の採用戦略、経営者や人事の皆さまと、「リモートを活かしたエンジニアチームづくり」を考える場を共創いたします。

 

<登壇者リスト>

小山 健太 (東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授 東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所所長)
大野 大(PwCあらた有限責任監査法人 マネージャー)
武田 隆太 (株式会社リバネス 創業開発事業部 グローバルブリッジ研究所 所長)
Delowar Hossain (PhD) (AI Engineer)
Jojo Nart(Software Development Manager)
上崎 理会子(ISSHONI代表)
Farhan Shadique Arrono(AI Engineer)
Iqbal Hossain(Senior Software Engineer)
Kani Munidasa(Co-Founder & CEO at Code Chrysalis)
佐藤 宏紀(株式会社Zenkigen エンジニア)
染田 貴志(株式会社HACARUS 取締役CTO)
池田 論史(株式会社CAMI&Co. CFO兼CHRO)
荻野 次信(株式会社教育情報サービス 代表取締役)
安藤 裕二(ジェトロ・ダッカ事務所 所長)
Dr. Ahmed Ahir(九州大学  システム情報科学研究院 情報知能工学部門  准教授)
ホセイン・加丸(カマル)(株式会社クリエイティブ 代表取締役兼シニアコンサルタント)
早瀬 恭(リンクトイン・ジャパン株式会社 シニアマネージャー)
平山 博之(株式会社シー・シー・コンサルティング 代表取締役社長)
清水 邑(株式会社Zenkigen コミュニティプロデューサー)
佐藤 信(行政書士)
近藤 泰祐(特定社会保険労務士)
弘松 俊宏(税理士)
野口 哲正(アクティブ・コネクター株式会社 シニアマネージャー)
松本 麻美 (アクティブ・コネクター株式会社 CEO&Founder)


イベント概要

<イベント名>「完全リモートのエンジニア・チーム作りWithコロナ時代の成長戦略

<開催日時>2020年10月21日(水) 10:00-17:00

<会場>オンライン(Zoom) *申込者にZoomリンクを招待をお送りいたします。

<テーマ>「Withコロナ時代のリモートを生かす採用&チームづくり」

<対象>

・ベンチャーの経営者、人事の方々

・大企業の新規事業部の採用担当の方

・大企業でグローバル採用を検討されている方

・全社のチームづくりに挑まれている方々

<想定来場者数>最大1,000名(事前申込制、無料)

<イベント事前申し込みURL>http://remoteteam.active-connector.com/

 

アクティブ・コネクター株式会社について

当イベントを共催する「アクテティブ・コネクター株式会社」は、Go Beyond Diversityをミッションに掲げ、外国籍エンジニアの採用支援を通じた、グローバルでクリイティブなチームづくりを支援しています。2013年に創業して以来、400社を超える急成長ベンチャー企業を中心に、AIエンジニアをはじめハイスペックエンジニアのマッチング(人材紹介)を行ってきました。

 

会社概要

アクティブ・コネクター株式会社 Active Connector Inc.

設立:2013年5月

代表者:代表取締役 松本麻美

所在地:〒113-0033東京都文京区本郷5-24-2 グレースイマスビル4F

 

お問い合わせ先

アクティブ・コネクター株式会社(担当:梅原)

info@active-connector.com

 

松本麻美
松本麻美
"Go Beyond Diversity" 外国人ハイスキルエンジニアとベンチャー企業をつなげることで、一人一人が情熱を思い切り追求できる世界を創ることを目指すアクティブ・コネクターを2013年5月に創業。17歳で単身渡英。ウェールズの寄宿舎での2年間の生活、カナダでの大学生活を経て、就活やインターンに明け暮れる大学院生活を送ったのち外資金融に入社。311を機に退職をし、パキスタンに渡る。その後情熱に突き動かされるままに起業。https://jp.active-connector.com/

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採用情報:【職種】リクルート・コンサルタント&ビジネス開発

♢Go beyond diveristy♢グローバルでクリエイティブなチーム作りを一緒にサポートしませんか?  私たちは、世界を変えたいと考える日本のベンチャー企業と、自分のスキルで世界を変えたいと考える外国人エンジニアとのグローバルでクリエイティブなチーム作りをサポートします。 【私たちの作りたい世界】  文化的背景の違う人たちが、 年齢や性別や国籍を超えて、 一つのゴールに向かって いっしょにはたらくということ。 時には衝突を産むこともあるかもしれません。 時には気の遠くなるような対話が必要になることもあるかもしれません。 しかし私たちは信じています。 「違い」って、本当にたのしい。 「違い」こそ、クリエイティブの源泉。 色々な「違い」を乗り越えた時、 世界で通用するビジネスがうまれ、 今までの常識を超えたイノベーションが 創発されると。 私たちは、世界を変えたい。 そう願う日本のベンチャー企業と外国人エンジニアとの 多様でクリエイティブなチーム作りをサポートするスペシャリスト集団です。 Go beyond diversity。 【具体的なサービス内容】 私たちは一人一人の個性が最大限生かされ、お互いの違いを強みとして活かしながら 新たな価値創造ができるようなグローバルでクリエイティブなチームが日本でどんどん増えていくことを実現します。 ベンチャー企業と外国人エンジニアのマッチング(人材紹介)を主軸にしながら、採用の後のサポート、チーム作りを強化しはじめました。 具体的には ・外国人エンジニアが活躍できる職場条件の調査 ・採用後の定期フォローアップ ・人事の専門家の方々とのネットワークを通じた人事・制度コンサルティング ・新しいチーム作りの啓蒙活動・コミュニティー作り などにも取り組み始めました。 創業から6年がたち、今まさにこれから大きな成長をとげようとしています。そんな新しいダイナミックな変革を一緒に作っていきませんか? 【どんな人がどんな風に働いているのか】 オーストラリア、フィリピン、アメリカ、そして日本と色々な国籍の人が働いています。女性も半数近くです。 英語が公用語です。 またコロナウィルスのリスクがある中で、基本は完全フルリモートで仕事をしております。

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  • 2020.06.25

採用情報:【職種】アカウントマネージャー (法人営業&マーケティング)

♢Go beyond diveristy♢グローバルでクリエイティブなチーム作りを一緒にサポートしませんか?  私たちは、世界を変えたいと考える日本のベンチャー企業と、自分のスキルで世界を変えたいと考える外国人エンジニアとのグローバルでクリエイティブなチーム作りをサポートします。 【私たちの作りたい世界】  文化的背景の違う人たちが、 年齢や性別や国籍を超えて、 一つのゴールに向かって いっしょにはたらくということ。 時には衝突を産むこともあるかもしれません。 時には気の遠くなるような対話が必要になることもあるかもしれません。 しかし私たちは信じています。 「違い」って、本当にたのしい。 「違い」こそ、クリエイティブの源泉。 色々な「違い」を乗り越えた時、 世界で通用するビジネスがうまれ、 今までの常識を超えたイノベーションが 創発されると。 私たちは、世界を変えたい。 そう願う日本のベンチャー企業と外国人エンジニアとの 多様でクリエイティブなチーム作りをサポートするスペシャリスト集団です。 Go beyond diversity。 【具体的なサービス内容】 私たちは一人一人の個性が最大限生かされ、お互いの違いを強みとして活かしながら 新たな価値創造ができるようなグローバルでクリエイティブなチームが日本でどんどん増えていくことを実現します。 ベンチャー企業と外国人エンジニアのマッチング(人材紹介)を主軸にしながら、採用の後のサポート、チーム作りを強化しはじめました。 具体的には ・外国人エンジニアが活躍できる職場条件の調査 ・採用後の定期フォローアップ ・人事の専門家の方々とのネットワークを通じた人事・制度コンサルティング ・新しいチーム作りの啓蒙活動・コミュニティー作り などにも取り組み始めました。 創業から6年がたち、今まさにこれから大きな成長をとげようとしています。そんな新しいダイナミックな変革を一緒に作っていきませんか? 【どんな人がどんな風に働いているのか】 オーストラリア、フィリピン、アメリカ、そして日本と色々な国籍の人が働いています。女性も半数近くです。 英語が公用語です。 またコロナウィルスのリスクがある中で、基本は完全フルリモートで仕事をしております。

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