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◆第2回MeetUp(CEO ver)開催しました◆ 外国人採用ができる30名以下ベンチャーはやっぱり強い!

先日8月22日、各分野で注目を集めるベンチャー企業5社、株式会社Lily MedTech、リンクウィズ株式会社、株式会社カウリス、株式会社DG Takano、株式会社トラベリエンス(上記写真左上から順)のCEO、COOの皆さまにお集まりいただき、Meet Upを開催しました!リンクウィズ様は浜松を拠点としていますが、オンラインビデオで遠隔参加をしていただくことが叶いました。

それぞれ特徴が全く異なる分野で活躍の企業ですが、戦略的な外国人採用に取り組んでいる、という共通点をお持ちです。 スクリーンショット 2019-08-26 17.43.36      外国人採用を戦略の一つとする皆さまにお集まり頂きました(お話に聞き入るあまり、集合写真を取り忘れました・・)

 

今回は、人数規模が30名以下であるベンチャーの会としました。評価制度づくり、マネジメント手法の模索など組織構築の只中に当たり前のように外国籍の社員がいる、という状況を共有していました。各社が常々課題と認識していることに対し、他社がどう取り組んでいるのかといった事例の共有を中心に、経営する視点だからこそ知りたかった内容を存分にシェアし合って頂きました。

弊社は日頃から、日本語要件を下げることが可能であれば、リーチできる優秀なエンジニアの層が一気に広がるというお話をしていますが、そんな層へのアプローチを可能にし、一手も二手も先を行くベンチャー企業というのが、まさに今回お集まり頂いた企業であると考えています。ある程度の規模まで到達した企業では実現できないような速さと柔軟性で、言語など障壁となり得るものへの対応に留まらず、"日本基準"に固執しない社内改革を日々実施しているからです。今回も実際の取り組みを聞く中で、まさに改革と呼ぶべき試みがありました。

同時に、こういったフェーズにある企業が次々と優秀な外国人を採用している背景の一つには、給与の高さや待遇面では補えきれないような、その企業独自の魅力をしっかりと伝える努力をし、同じ方向を向いて走っていける仲間を集めることに妥協がないからだと痛感しました。会社として成し遂げたいことをはっきりと明文化して掲げ、唯一無二の存在であることも今回のmeetup企業の共通点だったのではないでしょうか。

日本発でありながら、いかに多様・多才なグローバルチームを作れるかが鍵となるこの時代、完成された型がない最先端を歩く企業だからこそ、ネット検索できる範囲の情報では間に合わないことが多いです。こうした会を通してon goingの取り組み、成功、失敗を共有し最速で真に機能するグローバルチームを作るサポートは、今後もどんどん行なっていきたいと考えています!

◆◆◆

今後も継続してこちらのMeet upを企画してまいります。

今後こういったMeet upにご参加されることをご希望の方は、ぜひ下記のフォームよりご記入ください。今後のMeet upの情報・ご招待をさせていただきます。

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小林喜子
小林喜子
Marketing Officer 大学を卒業後アクティブ・コネクターのインターンから参加し、フル参画。アカウントマネージャー職を経て、現在は多様性を真に強みとできるグローバルチームづくりをリアルな現場から探るため、インタビュー記事やブログを執筆、発信している。

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