採用情報 - アクティブ・コネクター

共に変革を目論む皆様 To those who are passionate about making positive changes

「異人・変人と変革を」

私たちが目指す変革は、日本および世界における働き方の新しいスタンダードを作り出すための変革です。

「出る杭は打たれる」という文化が根強い日本の働き方を変えていく原動力になりませんか？

我こそが、「異人・変人」だ、という自信があり弊社のビジョン・ミッションに共感してくださる方、ご応募お待ちしております。

1 英語と日本語が飛び交う職場

私たちの会社の公用語は英語です。社内のミーティング、社内でのメールのやり取りは、日本語が母国語でないメンバーがいる時点で、英語になります。日本人同士でのやり取りは日本語です。言語はあくまでチームで一緒にはたらくためのツールで、目的ではありません。

2 自分らしく働ければOK

私たちはドレスコードやその他も、TPOを守ることが大事だと思っています。社外の人と関わるときには、その方々に失礼のないようにするのが礼儀です。ただ社内では極力自由で、一人一人がリラックスできることが大事だと考えています。ジーンズはもちろんOK。夏はサンダルの人もいます。会社ではいつも海外のラジオ音楽番組がノンストップで流れる環境です。

3 フェアな評価システム

年功序列、努力が評価される、そういうことはありません。基本はパフォーマンスベースで、それぞれの人の貢献度合いをフェアに評価するシステムです。自分の実力・アイディアで勝負して結果を残していきたい、自分らしく輝いていきたい、そういう思いがある方々最高に成長できる環境を提供します。

4 イノベーションの最先端で

私たちは日々、イノベーションの最先端で未来を作りだしていくような企業の方々の人材採用・マネジメントのお手伝いをしています。日々、色々な新しいテクノロジーやアイディアに、胸踊りながら、そんな企業の成長を加速させるための人材採用に関われる喜びがあります。

5 常識にとらわれない

私たちは、日本にある色々な「当たり前の働き方（常識）」を、そのまま受け入れず、本当にあるべき姿を追求していきます。特に世界ではどんな働き方のトレンドがあるのか、という情報にアンテナをはりながら、本当に自分たちらしく働けるための試みに常に取り組みます。病欠のための特別休暇の設定、子育てをするメンバーを応援するシステム・・・常に私たちは自分たちの働く環境を改善していきます。

6 CHOがいる会社

私たちの会社にはChief Happiness Officer(CHO)がいます。CHOの役割は、チーム全体の幸せを考え、色々な社内の改善に取り組むことです。私たちの起きている時間の大半を過ごす職場、そこで幸せになれなかったら、どこで幸せになれるのでしょうか。もちろん仕事では大変なこともあります。でも、究極的には自分たちの最高の幸せが働く場所に詰まっていると私たちは信じています。