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株式会社AnchorZ様:日本人社員に刺激を与える外国籍人材

他の日本人社員に刺激を与えて、社内を活性化するような、情熱・気概・やる気をもって仕事に取り組める外国籍人材を採用したかった クライアント企業様:株式会社AnchorZ様 社員の人数が9名の段階で、外国籍社員の採用を決められたAnchorZ様。弊社からは、外国籍エンジニアの方をご紹介させていただきました。企業の規模に関わらず、外国籍社員の採用&マネジメントは可能です。むしろ規模が大きくなり、受け入れる体制が難しくなる前に、早いうちから採用して整えていくというのも一つです。今回ご紹介した方は、日本語ができないエンジニアの方ですが、AnchorZ様で大活躍されているそうです。

株式会社DG TAKANO様:イノベーション推進のための外国籍人材採用

社内のイノベーションを、日本の固定概念のない異文化の人たちと推進していくための外国人採用 クライアント企業様:DG Takano様 外国人材の採用というと、海外営業であったり、既存のサービスに係るエンジニアとして、という観点での採用を目指されている企業が多いかと思います。 その点、DG TAKANO様は、イノベーションを一緒に推進していくための人材ということで、高度外国籍人材の多様なバックグラウンドや柔軟な発想に注目され、採用をされました。 弊社では水関係を専門にする博士号の高度外国籍人材の方々を中心に複数名、ご紹介させていただきました。

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