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外国人採用に成功した

お客様の声

 

 

「ダイバーシティは、当たり前」と言い切れる、常に時代の先を行く企業! 【株式会社グロービス】

            真の意味でのグローバル化を体現する企業!

私たちの想像をはるかに超えた「ダイバーシティの体現者」 【株式会社ジャパン・インフラ・ウェイマーク】

組織づくりに必要なのは、さまざまな環境をプラスに捉えるマインドセット!

多様性と自由な環境が生み出すイノベーション!【TechMagic株式会社】

自由で創造性あふれる組織の秘密は、「一貫性のある採用と組織づくり」にあり!

創業70年の企業が、圧倒的なスピードで進めるDXと外国籍エンジニアの関係とは?【JRCS株式会社】

      変革を恐れないリーダーとメンバーの意識が生み出す、新しい風。

ミッションに共感できるエンジニア採用に、国籍は関係ない!【株式会社DeepX】

            固定観念にとらわれない日本発企業!

採用実績例:モメンタム株式会社

日本人しか採用できない、それが会社のリスクとなる今の時代に。 視野を広げ、確かな結果を求めたチームづくりをしています 『ゼロにする』というミッションのもと、現在はデジタル広告詐欺をゼロにし、広告ブランドの保護を目的としたソリューション開発に取り組むモメンタム株式会社。妥協しない開発レベルを求め、戦略的な視点からも外国人採用に取り組み始めたスタートアップの一つです。国籍に関わらずミッションドリブンであることを軸に採用、チーム作りに取り組んでいます。

採用実績例:株式会社ハカルス

グローバルに生まれて、”グローバル化”は最小限に ぜひチームに迎えたい、その気持ちを言語のせいで諦める必要がなくなりました

採用実績例:株式会社Ridge-i

異国の日本でその仕事を「なぜ」やるのか、「なにを」したいのか 自問自答が日常の彼ら(外国人社員)は、"成長する人の思考"をすでに持っています  

採用実績例:株式会社エルピクセル

会社のミッション達成のため、外国人採用は必然。 1on1で互いの理解に努めています。 クライアント企業様:エルピクセル株式会社 創業当時から世界に出ることを前提としたミッションを掲げ、外国人メンバーを迎えることは必然的に発生した取り組みであったそうです。弊社からは、AI・画像認識系エンジニアを中心にご紹介をさせて頂きました。必然ではありながらも、採用開始にあたっては社内で英語を苦手とする日本人社員も含めてディスカッションを重ね、会社の成長に向けた意識の統一を行われてから採用に踏み切ったそうです。

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