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採用実績例:株式会社DG TAKANO

固定概念のない発想を。
イノベーション企業だからこそ求めた戦略的外国人採用


クライアント企業様:株式会社DG Takano

海外営業での活躍やグローバル市場を狙った開発エンジニアとしての役割を期待し外国人採用を採用されるケースは多くありますが、「イノベーションを一緒に推進していくためのメンバー」に対するこだわりを強く持たれるのが株式会社DG Takano様です。 弊社では水関連分野を専門にする博士号レベルの研究者から、柔軟でイノベーティブな発想が高く評価されたジュニアエンジニアまで幅広くご紹介をさせて頂きました。

 

株式会社DG Takano 高野様のコメント

「チームが多様であることの強みは、解決したい課題をグローバル規模で捉えることが可能になることです。日本人のメンバーしかいない話し合いの中で出てくるのは主に日本の社会課題、つまり自分たちが見える範囲のことに限られます。ところがメンバーが多様な人々で構成されているほど、解決したい社会課題もより多様に、より広いグローバル視点になります。

様々なメンバーで構成されているからこそ、会社のコアは何かという共有は手を抜かずに行なっています。弊社の場合、コアは技術だと思われがちなのですが、実はそうではなく技術を課題解決のためにどう活かすのかという思考、”デザイン力”です。多様性を強みとするためにこそ、こういった話をすることで共通認識を持たせることはいつも大切にしています。」

 

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日本人しか採用できない、それが会社のリスクとなる今の時代に。 視野を広げ、確かな結果を求めたチームづくりをしています 『ゼロにする』というミッションのもと、現在はデジタル広告詐欺をゼロにし、広告ブランドの保護を目的としたソリューション開発に取り組むモメンタム株式会社。妥協しない開発レベルを求め、戦略的な視点からも外国人採用に取り組み始めたスタートアップの一つです。国籍に関わらずミッションドリブンであることを軸に採用、チーム作りに取り組んでいます。

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