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採用実績例:株式会社DG TAKANO

固定概念のない発想を。
イノベーション企業だからこそ求めた戦略的外国人採用


クライアント企業様:株式会社DG Takano

海外営業での活躍やグローバル市場を狙った開発エンジニアとしての役割を期待し外国人採用を採用されるケースは多くありますが、「イノベーションを一緒に推進していくためのメンバー」に対するこだわりを強く持たれるのが株式会社DG Takano様です。 弊社では水関連分野を専門にする博士号レベルの研究者から、柔軟でイノベーティブな発想が高く評価されたジュニアエンジニアまで幅広くご紹介をさせて頂きました。

 

株式会社DG Takano 高野様のコメント

「チームが多様であることの強みは、解決したい課題をグローバル規模で捉えることが可能になることです。日本人のメンバーしかいない話し合いの中で出てくるのは主に日本の社会課題、つまり自分たちが見える範囲のことに限られます。ところがメンバーが多様な人々で構成されているほど、解決したい社会課題もより多様に、より広いグローバル視点になります。

様々なメンバーで構成されているからこそ、会社のコアは何かという共有は手を抜かずに行なっています。弊社の場合、コアは技術だと思われがちなのですが、実はそうではなく技術を課題解決のためにどう活かすのかという思考、”デザイン力”です。多様性を強みとするためにこそ、こういった話をすることで共通認識を持たせることはいつも大切にしています。」

 

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会社のミッション達成のため、外国人採用は”必然” 1on1で互いの理解に勤めています。 クライアント企業様:エルピクセル株式会社 創業当時から世界に出ることを前提としたミッションを掲げ、外国人メンバーを迎えることは必然的に発生した取り組みであったそうです。弊社からは、AI・画像認識系エンジニアを中心にご紹介をさせて頂きました。必然ではありながらも、採用開始にあたっては社内で英語を苦手とする日本人社員も含めてディスカッションを重ね、会社の成長に向けた意識の統一を行われてから採用に踏み切ったそうです。

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多様性は経営理念レベルで意識 会社の拡大フェーズにおける外国人採用は戦略的に クライアント企業様:自然電力株式会社 社員の2〜3割が外国籍、同じく2〜3割が60歳以上のメンバーで構成される自然電力株式会社。弊社からは、再生可能エネルギーへの思いを共にするビジネスサイド及びシビルエンジニアの方々をご紹介させていただきました。個の持つ強みとビジョンの共有を重視し、国籍、年齢、バックグラウンド、あらゆる面での多様性を真に企業の強みとして体現されています。 決めつけ、思い込みから入るのではなく、相手の考え方の違いを「面白さ」として受け取り、気になることがあれば言語化して伝え合う。そういった企業の文化を、「フィードバックタイム」など伝え合う時間を意識的に持つことで醸成しているそうです。

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