<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=489525144907814&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

外国人採用に成功した

企業の皆様の声

 

 

All Posts

採用実績例:株式会社Ridge-i

異国の日本でその仕事を「なぜ」やるのか、「なにを」したいのか
自問自答が日常の彼ら(外国人社員)は、"成長する人の思考"をすでに持っています

 

AI、ディープラーニングの分野をメインに、独自技術の開発から新たなソリューションを生み出している株式会社Ridge-i。「とにかく優秀なAIエンジニアを採用したい」その募集を開始した際に自然と候補者が外国人エンジニアになっていたことをきっかけに、今では戦略的に外国人エンジニアを採用されています。また外国人エンジニアにとって最もはたらきがいのあるAIベンチャーであること、一番に選ばれる企業となることを目指し様々な施策を実行されています。

株式会社Ridge-iの記事全文を読む

 創業  2016年7月
 社員数  26名
 外国人社員数  3名(AIエンジニア)
 社内公用語   日本語・英語
 外国人採用を始めたきっかけ/課題となっていたこと

 ・優秀なエンジニアの採用のため
とにかく優秀なエンジニアを採用したいと思っていたときに、候補に自ずとあがってきたのが外国人エンジニアでした。創業当初から、外国人メンバーを迎え入れること、社内に英語を導入することは必須になると想定していたので、他社より早期に開始することも含め戦略的に取り組むようになりました。

*2019年8月現在

 

株式会社Ridge-i 柳原氏のコメント

採用におけるリソースが限られている現在、外国人候補者にどうアプローチをするかは採用戦略において最重要です。外国人エンジニアの採用については、もともとから絶対に良いという確信があって始めたことですが、想像以上に良かったと思っています。

エンジニアが活躍できる環境づくりにも力を入れていて、エンジニアのキャリアパス/昇進の選択肢をチームマネージャーに限らず、その人の強みや極めたい道を尊重できるものにした制度づくりも始めています。こうした取り組みを通して、外国人エンジニアから見て最も働きがいのあるAIベンチャー、一番に選ばれる会社へと成長していきたいです。

IMG_4820

株式会社Ridge-iの外国人採用の取り組みについて代表の柳原氏に伺ったインタビュー全文はこちらからご覧いただけます。

*本導入事例の内容は、2019年8月時点での取材内容に基づいています。

 

新規CTA

新規CTA

Active Connector
Active Connector
Go Beyond Borders

Related Posts

「ダイバーシティは、当たり前」と言い切れる、常に時代の先を行く企業! 【株式会社グロービス】

            真の意味でのグローバル化を体現する企業!

私たちの想像をはるかに超えた「ダイバーシティの体現者」 【株式会社ジャパン・インフラ・ウェイマーク】

組織づくりに必要なのは、さまざまな環境をプラスに捉えるマインドセット!

多様性と自由な環境が生み出すイノベーション!【TechMagic株式会社】

自由で創造性あふれる組織の秘密は、「一貫性のある採用と組織づくり」にあり!

サービス概要資料のダウンロードはこちらから