多様性は経営理念レベルで意識 会社の拡大フェーズにおける外国人採用は戦略的に クライアント企業様：自然電力株式会社 社員の２〜3割が外国籍、同じく２〜3割が60歳以上のメンバーで構成される自然電力株式会社。弊社からは、再生可能エネルギーへの思いを共にするビジネスサイド及びシビルエンジニアの方々をご紹介させていただきました。個の持つ強みとビジョンの共有を重視し、国籍、年齢、バックグラウンド、あらゆる面での多様性を真に企業の強みとして体現されています。 決めつけ、思い込みから入るのではなく、相手の考え方の違いを「面白さ」として受け取り、気になることがあれば言語化して伝え合う。そういった企業の文化を、「フィードバックタイム」など伝え合う時間を意識的に持つことで醸成しているそうです。
.png?width=500&name=%E5%A4%96%E5%9B%BD%E7%B1%8D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%82%99%E3%83%8B%E3%82%A2%20%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E4%B8%80%E8%A6%A7%E3%81%AF%E3%81%93%E3%81%A1%E3%82%89%E3%81%8B%E3%82%89%20(1).png)
御社のイノベーションを推進する人材の
採用・マネージメントのサポートはこちら
アクティブ・コネクター株式会社 〒113-0033 東京都文京区本郷5-24-2 グレースイマスビル4F GOOGLE MAPS
© ACTIVE CONNECTOR ALL RIGHTS RESERVED.
