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270社+のベンチャー企業から選ばれた外国人エンジニア採用

急成長するベンチャー企業から選ばれている外国人エンジニアを専門とする人材紹介サービスを提供しています

こんなニーズにお応えできます

御社の採用&チーム作りのお手伝いをいたします。

  • search

    優秀なエンジニアを採用したい

    「高度なスキルを持った即戦力のエンジニアを採用したい。」

  • globalmarket

    海外マーケットを本気で狙っていく

    「これから海外展開をしてきたい。」「インバウンド事業を大きくさせたい。」

  • goodjob

    グローバルな働き方を取り入れたい

    「社内の働き方改革を推進したい。」「組織を強くしていきたい。」

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高度外国人材専門の人材紹介

このような企業におすすめです

「ハイスキルなエンジニアがなかなか採用できない。」
「海外展開を加速化させるメンバーがほしい。」
「チーム拡大化に伴い、優秀な人を採用したい」

私たちの人材紹介で提供できること

  1. 7000名を超える優秀な外国人ネットワーク:弊社独自のハイクオリティーな人材ネットワークから、御社の求める人材にぴったりな候補者をご紹介します。
  2. 外国人採用に伴う準備サポート:初めての外国人採用でもご安心ください。外国人を採用する上で準備すべきことや、ビザサポート等、お手伝いいたします。
  3. 外国人採用・マネジメントに関する情報提供:弊社では様々な優良ベンチャー企業の外国人採用のお手伝いをしてきた実績があります。御社の採用と、その後のマネジメントの成功のために必要な情報を御社にご提供できます。
  4. 待ってるだけでない!積極的なスカウトも可能:弊社のプロフィール検索サービスは無料でご利用可能です。また定期的に人材プロフィールをお送りする中で、気になる方がいたら、スカウト可能です。成功報酬型なので、採用が実際に決まるまで全て利用は無料です。
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こんな候補者の採用のお手伝いが出来ます

  • 人工知能・機械学習エンジニア
  • 画像認識エンジニア
  • 経験豊富なソフトウェアエンジニア・Android/iOS エンジニア
  • データサイエンティスト
  • 海外セールス
  • 海外マーケター
  • インバウンド事業開発
  • その他高度なスキル・経験がある優秀な方々をご紹介できます。

サービス概要資料をダウンロードする(無料)

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チーム作りの支援(入社後フォローアップ)

このような企業におすすめです

「外国人を採用した後に、マネジメントで苦労している」
「外国籍社員の離職率が高いが、理由がわからない」
「グローバルスタンダードな魅力あるチーム作りをしたい」

私たちの定着支援で提供できること

  1. 採用した外国人社員のモチベーション・悩みが分かる:弊社の外国人コンサルタントが、御社で採用した外国人の方にメンタリングセッションを提供し現状把握のお手伝いをします。
  2. グローバルスタンダードなチーム作り:外国人を採用したからには、グローバルな働き方も作っていきたい。そんな考えをもっている御社の新しい制度設計作りのアイディアのご提供から、実際の制度作りまでお力になれます。
  3. ビジネスマナー研修、日本語レッスンにも対応:御社で採用した外国人の方がより活躍できるよう、ビジネスマナー研修や日本語レッスンをご希望に応じてご提供可能です。
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なぜ御社はアクティブ・コネクターに頼むべきか

「生きることははたらくこと、はたらくことは生きること」が弊社のバリューです。弊社でも色々な新しい制度作りの実験を自ら行い、失敗例や成功例を作ってきました。そのようなノウハウを惜しみなく御社にお伝えし、御社でも幸せなチーム作りができるようサポートします。

このサービスが気になる

FAQ よくあるご質問

人材紹介について

料金体系はどうなってますか?
人材のご紹介については、成果報酬ベースで、採用が決定するまで費用は一切かかりません。人材紹介料は年収の35%(税抜き)になります。
紹介してくれる高度外国人材の方のビザは問題ないでしょうか?
ご紹介する方々は、皆様スキル・経験がある方々であるため、ご本人の専門性と御社での仕事内容が一致する限りにおいて、労働ビザの許可はほぼ問題なく取得できる方々が大半です。また、弊社でご紹介する方々は皆様日本に在住している外国人の方になるため、まだ労働ビザをもっていない方でも、労働ビザへの切り替えは、海外の方にビザ申請をするよりもスムーズにいきます。
紹介してくれる人はどんな人ですか?
ご紹介する候補者については、弊社のキャリアコンサルタントが1時間以上の面談を行い、人物・経歴について、面談を通じて確認をした方々のみになります。また外国籍の方になるため、日本におけるビザについては、ご本人の在留カード(外国人登録証)の確認も行っており、日本に不法滞在していないということを確認しております。
候補者の論文、Github、過去の作品(ポートフォリオ)も、可能な限りいただき、多角的な視点から、ご紹介した候補者の能力・スキルの判断ができるお手伝いをいたします。
また御社から採用の募集要項をいただいた際には、特に確認して欲しいポイントを、募集人材の要件として確認させていただき、その要件に合うかどうかは、紹介する前に弊社で確認の上、ご紹介いたします。
(エンジニア採用の場合)紹介をしてくれる時は、Git hubやポートフォリオの提出はお願いできますか。
はい。全く問題ありません。紹介をする上で、必要な書類を明示いただければ、そちらを集めた上で、御社にご紹介いたします。
いろいろな人材紹介会社にお願いしているけど、なかなか紹介してもらえません。アクティブ・コネクターも同じではないですか?
弊社では人材紹介の案件をいただいた際に、弊社の候補者プールの中でお手伝いできるかできないかを、最初の時点で明確にお伝えするようにしております。お受けできるとお伝えした時点で、1週間から2週間以内に、候補者をお送りできるように尽力いたします。ご紹介できない場合、難航している場合等も、随時アップデートいたします。
日本人みたいな外国人を紹介してくれますか?
基本的に弊社では、外国籍の人材の個性・専門性を評価し、それを生かしていくという採用方針の企業様の採用のお手伝いをしております。そのため「日本人と同じような外国人が欲しい」というようなご希望には、添いかねます。

人材プールについて

紹介してもらえる候補人材の日本語力はどのくらいですか?
弊社でご紹介する人材の日本語力は、全くできない方から、日本企業で他日本人社員と日本語でビジネスのやりとりができるレベルの方々まで様々です。そのため、御社の採用ポジションで必要な日本語力に合わせて候補者をお探しいたします。
ただ、日本語力の要件を下げていただければいただくほど、ブルーオーシャンになります。日本語力が高い方は、至る所で引き合いがあり、給与等も含めて条件が良いか、仕事内容・社風が本当に候補者にマッチしているかなどをご本人が慎重に検討される傾向があります。
弊社で紹介する候補者は皆優秀な方々で、大半が英語以外の他の言語も流暢で語学能力を向上させていく素地が大いにある方です。御社で候補者の日本語力が伸びていくことをある程度待てる<日本語力を妥協できる>、日本語教育を給与に加えて提供できるなどのアレンジができれば、他の企業からのリーチがまだない、専門性の高い御社・採用ポジションにマッチする候補者に出会える確率もぐんと上がります。
職歴がある方ですか?新卒ですか?
弊社の候補者の職歴がある方は、およそ6.5割で、新卒(職歴がない方)については3.5割になっています。職歴としては、日本に来日される前に母国で経験を積んでから日本の大学院に来られたという方がプロフィールの大半を占めますが、日本の他企業で現在働いている方もおります。経験としては、2年から5年くらいの職歴の方が多く、そのためご紹介する方々の年齢層は20代中盤から30代中盤くらいまでがメインの層となります。
最先端の技術を勉強されている修士号・博士号の方については、職歴をご期待されると候補者の数が少なくなる傾向があります。例えば、人工知能をご研究されている方々については、まだこの分野そのものでの実際の業務というのものをもっている人の数がそもそも少ないというのもあり、経験がない方が多いのが現状です。このような最先端の分野での経験がある方は、研究所での研究員などのご経験がある方もおりますが、採用の引き合いが強い中で、御社の条件なども重要なポイントになります。

定着支援について

定着支援で何が分かりますか?
まず最初の一歩として、弊社でご提供できるサービスは、外国人社員・日本人社員への意識調査です。こちらの意識調査を実施することで、外国人の方・日本人の方々の、御社の処遇、環境、教育制度について等、社員が定着していくために必要な要素についての社員からの意見を広く集計することが可能です。この調査を実施することで、今の御社で社員がより長く働くために、より力を入れていくべき点はどこか、というのが明確になります。
こちらの意識調査実施後、御社が特に注力したい分野について、弊社からのサービスが必要か、もしくは御社内でアレンジいただくか、等の判断はもちろん御社におまかせいたします。場合よっては、御社ですでにご契約されているコンサルタントの方等にお手伝いいただいた方がより効果が出る場合もあるかと思います。
外国人が定着しないのは、そもそも外国人だから仕方ないのではないでしょうか?
弊社の外国人500人への調査結果によると、大半の外国籍の方が、一定の条件が整った前提で、長く一つの会社で働くことも厭わない、という回答結果が出ました。
確かに外国籍の方の方が、日本人の多くの人よりもそれぞれの専門性を生かしていきたい、「キャリア」をしっかりと形成していきたい、という思いが強くあります。そのため、会社の中で、キャリアパスをしっかりと見せられるか、それぞれの候補者の方々へのキャリアにつながる業務を任せられるか、研修を提供できるかなどが重要になります。同時に、多くの外国籍の方は、フェアな評価システムというところも求める傾向があります。年功序列であったり、曖昧な処遇・評価システムという中では、ご自身の将来が見えないという理由でご退職を考えられるということもあります

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